摘 要
目前臺灣獼猴面臨瀕臨絕種保育類動物之等級區分上，引起諸多的爭議，往往是與人類的彼此利益相衝突及人類侵犯或侵佔其棲息地的藉口所導致，人類不知檢討及反省自己的所作所為，卻怪罪臺灣獼猴的肆虐不已。更何況長期忽略臺灣獼猴在整個生態系統上，所扮演的角色及地位，殊不知其生存於大自然的功能性，息息相關著未來人類生存的指標。臺灣獼猴適應人類的存在，並與人類和諧相處而共存共榮，但人類為何不能適應臺灣獼猴的存在呢？
依猴王的年齡界定，可分為年輕猴王(滿7歲至未滿10歲間)、壯年猴王(滿10歲至未滿15歲間)、年老猴王(滿15歲以上)。年輕猴王的初任年齡為( )( +_，n )歲及其回任年齡為( )( +_，n )歲；壯年猴王初任年齡及其回任年齡為( )( +_，n )歲；年老猴王初任年齡為( )( +_，n )歲及其回任年齡為( )( +_，n )歲。新任猴王遷出為( %，n= )，遷入為( %，n= )；舊任猴王遷出為( %，n= )，遷入為( %，n= )，留在原社群為( %，n= )。核心雄猴(除猴王外)遷出為( %，n= )，遷入為( %，n= )，留在原社群為( %，n= )；周邊雄猴遷出為( %，n= )，遷入為( %，n= )，留在原社群為( %，n= )。
依成年雌猴的生理階段，其(1月至3月)為懷孕期、(4月至6月)為生育期、(7月至9月)為育嬰期、(10月至12月)為交配期。於懷孕期猴王變動為( %，n= )；生產期猴王變動為( %，n= )；育嬰期猴王變動為( %，n= )；交配期猴王變動為( %，n= )，其中以交配期猴王變動為最高，亦得知於其他的懷孕期、生產期、育嬰期也有猴王的變動。成年雌猴之生育期，亦是核心雄猴對成年雌猴臣服期；成年雌猴之育嬰期，亦是核心雄猴對周邊雄猴或彼此間的示好期。於此臣服期及示好期之期間，研究者於1993年至2001年，從( )群( )個臺灣獼猴猴王任期中得知：猴王任期最長超過( )年，最短僅約( )天，平均長度為( )( +_，n )月。猴王最年輕的有( )歲 ，佔( %) ；但最多初任之年齡為( +_，n 歲)( %)，回任猴王的年齡為( +_，n 歲)( %)。
各社群猴王任職的長短，息息相關著其人格特質(個性)與領導風格。所以本文以猴王的人格特質來探討其領導風格的形態如何。
(一)、猴王的人格特質大約有：
1、同患難共甘苦型；
2、顧面子型；
3、整合戰力連袂出擊型；
4、單打獨型；
5、落跑型；
6、厚臉皮型；
7、虎頭蛇尾型；
8、談判型；
9、好男人型；
10、遊走各方型；
11、霸道型；
12、老二哲學型；
13、是非不分，顛倒是非型；
14、鬥爭型；
15、競爭型；
16、運動家精神型；
17、見人說人話，見鬼說人鬼話型；
18、選擇性記憶型；
19、暫時性健忘型；
20、說謊型；
21、騙肖型；
22、狂飆型；
23、市場型；
24、叢林型；
25、黑白型；
26、東山再起型；
27、老驥伏櫪型；
28、廖化作前鋒型；
29、鳥盡弓藏型；
30、奸惡型；
31、溫柔型；
32、蠻橫型；
33、褓姆型；
34、阿狗阿貓型；
35、阿諛讒媚型；
36、君子型；
37、假君子型；
38、小人型；
39、真小人型；
40、好玩型；
41、盡職型；
42、幽默型；
43、離家出走型；
44、杯酒釋兵權型；
45、明君型；
46、賢臣型；
47、火爆浪子型；
48、禮讓型；
49、重新出發，等待時機型；
50、畏懼畏縮型；
51、鬱卒型；
52、隔岸觀火型；
53、趁火打劫型；
54、趁虛而入型；
55、陰沈型；
56、好鬥逞強型；
57、不知死活型；
58、勇往直前型；
59、莽撞型；
60、死皮賴活型；
61、討好型；
62、默默耕耘型；
63、虎視眈眈型；
64、阿斗型；
65、諸葛亮型；
66、周瑜型；
67、劉備型；
68、張良型；
69、劉邦型；
70、宦官型；
71、太監型；
72、結黨營私型；
73、面惡心善型；
74、河東獅吼型；
75、伺機而動型；
76、暫代型；
77、安撫型；
78、作秀型；
79、安排型；
80、抓狂型；
81、乖乖型；
82、好事多磨型；
83、翻臉無情型；
84、包容型；
85、無奈型；
86、策略聯盟型；
87、雞鳴狗盜型；
88、順從型；
89、交際型；
90、偷襲型；
91、挑釁型；
92、炫耀型；
93、溝通，協調型；
94、冒險型；
95、抹嘴型；
96、敵意型；
97、攻擊型；
98、倫理型；
99、臣服型；
(二)、猴王的領導風格形態大約有：
1、民主式的領導風格；
2、專制式的領導風格；
3、寡頭獨裁式的領導風格；
4、放任式的領導風格；
5、科層體制式的領導風格；
6、制度式的領導風格；
7、專業式的領導風格；
8、共治式的領導風格；
9、攝政式的領導風格；
10、禪讓式的領導風格；
11、蕭規曹隨式的領導風格；
12、無為而治式的領導風格；
13、明君式的領導風格；
14、無能式的領導風格；
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