摘 要
臺灣獼猴是群居性生活的動物，有相當明確的階級制度與社會組織系統。社群是以母系為主的社會形態，雌性成員留在出生的母群(但亦有離群的紀錄)，母系社會組織系統中，其社群成員位階的高低，決定權亦在於高位階之雌性成員的緊密性。而漸年長的雄性成員在亞成猴(4-6歲 )時，為 ( )( + 標準偏差，n= )，慢慢地遷出原社群活動，亦有3歲雄性成員遷出原社群活動，為( )( + 標準偏差，n= )。其遷出或為雄單性群的一員；或為群外孤猴；或為流浪孤猴，直到能被另一群雌猴接納為止，有的終身為流浪孤猴。
社群的大小可從13至98隻不等，在2001年11月的平均猴群數為( )( + 標準偏差，n= )。穩定的雄性成員社會組織通常包括：核心雄猴群和周邊雄猴群。核心雄猴群則有：猴王、副手、群內雄猴，而周邊雄猴群則有：群外雄猴、群外孤猴、流浪孤猴、群外雄性單性群及流浪雄性單性群。其以遷入時間先後的倫理規範為主(尚有其他特殊的因素)，而排定彼此間位階的高低。
依猴王的年齡界定，可分為年輕猴王(滿7歲至未滿10歲間)、壯年猴王(滿10歲至未滿15歲間)、年老猴王(滿15歲以上)。年輕猴王的初任年齡為( )( +_，n )歲及其回任年齡為( )( +_，n )歲；壯年猴王初任年齡及其回任年齡為( )( +_，n )歲；年老猴王初任年齡為( )( +_，n )歲及其回任年齡為( )( +_，n )歲。新任猴王遷出為( %，n= )，遷入為( %，n= )；舊任猴王遷出為( %，n= )，遷入為( %，n= )，留在原社群為( %，n= )。核心雄猴(除猴王外)遷出為( %，n= )，遷入為( %，n= )，留在原社群為( %，n= )；周邊雄猴遷出為( %，n= )，遷入為( %，n= )，留在原社群為( %，n= )。由上述分析，猴王更替產生過程中與成年雄猴遷出與遷入及位序變動息息相關著。
依成年雌猴的生理階段，其(1月至3月)為懷孕期、(4月至6月)為生育期、(7月至9月)為育嬰期、(10月至12月)為交配期。於懷孕期猴王變動為( %，n= )；生產期猴王變動為( %，n= )；育嬰期猴王變動為( %，n= )；交配期猴王變動為( %，n= )，其中以交配期猴王變動為最高，亦得知於其他的懷孕期、生產期、育嬰期也有猴王的變動。成年雌猴之生育期，亦是核心雄猴對成年雌猴臣服期；成年雌猴之育嬰期，亦是核心雄猴對周邊雄猴或彼此間的示好期。於此臣服期及示好期之期間，研究者於1993年至2001年，從( )群( )個臺灣獼猴猴王任期中得知：猴王任期最長超過( )年，最短僅約( )天，平均長度為( )( +_，n )月。猴王最年輕的有( )歲 ，佔( %) ；但最多初任之年齡為( +_，n 歲)( %)，回任猴王的年齡為( +_，n 歲)( %)。由上述分析，猴王更替產生過程中與成年雄猴遷出與遷入及位序變動息息相關著。
1、雄性成員社會組織，影響成年雄猴遷出與遷入及位序變動的因素；
2、年輕猴王更替過程時機性，影響成年雄猴遷出與遷入及位序變動的因素；
3、壯年猴王更替過程時機性，影響成年雄猴遷出與遷入及位序變動的因素；
4、年老猴王更替過程時機性，影響成年雄猴遷出與遷入及位序變動的因素；
5、新任猴王影響成年雄猴遷出與遷入及位序變動的因素；
6、舊任猴王影響成年雄猴遷出與遷入及位序變動的因素；
7、回任猴王影響成年雄猴遷出與遷入及位序變動的因素；
8、年輕猴王更替過程、階段及方式，影響成年雄猴遷出與遷入及位序變動的因素；
9、壯年猴王更替過程、階段及方式，影響成年雄猴遷出與遷入及位序變動的因素；
10、年老猴王更替過程、階段及方式，影響成年雄猴遷出與遷入及位序變動的因素；
11、年輕猴王之人格特質、社交行為及親屬關係，影響成年雄猴遷出與遷入及位序變動的因素；
12、壯年猴王之人格特質、社交行為及親屬關係，影響成年雄猴遷出與遷入及位序變動的因素；
13、年老猴王之人格特質、社交行為及親屬關係，影響成年雄猴遷出與遷入及位序變動的因素；
表一：年輕猴王(滿7歲至未滿10歲間)之統計表。
表二：壯年猴王(滿10歲至未滿15歲間)之統計表。
表三：年老猴王(滿15歲以上)之統計表。
表四：年輕猴王初任年齡、任期之統計表。
表五：壯年猴王初任年齡、任期之統計表。
表六：年老猴王初任年齡、任期之統計表。
表七：年輕猴王回任年齡、任期之統計表。
表八：壯年猴王回任年齡、任期之統計表。
表九：年老猴王回任年齡、任期之統計表。
表十：核心雄猴(除猴王外)遷出、次數之統計表。
表十一：核心雄猴(除猴王外)遷入、次數之統計表。
表十二：周邊雄猴遷出、次數之統計表。
表十三：周邊雄猴遷入、次數之統計表。
